عیدی بازنشستگان و کارمندان دولت چطور محاسبه شد؟

علی بهادری جهرمی، سخنگوی دولت دیروز اعلام کرد: هیئت دولت عیدی پایان سال کارکنان دستگاه‌های اجرایی را یک میلیون و۶۰۰ هزارتومان تعیین کرد.

به گزارش ۳۶۱ درجه ایران، سخنگوی دولت افزود: همچنین در راستای سیاست‌های کلی خانواده مقرر شد درچارچوب اعتبارات قانونی به کارکنان متأهل مشمول کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد ۴۰۰ هزارتومان و به ازای هر فرزند تحت تکفل هم ۱۵۰ هزار تومان پرداخت گردد.

میزان و ضوابط پرداخت پاداش پایان سال ۱۴۰۰ کارکنان و بازنشستگان دولت تعیین شد

به گزارش ۳۶۱ درجه ایران، در جلسه بعدازظهر روز یکشنبه هیات دولت که به ریاست مخبر معاون اول رئیس جمهور برگزار شد، میزان و ضوابط پرداخت پاداش پایان سال ۱۴۰۰ (عیدی) کارکنان و بازنشستگان دولت تعیین گردید.

با تصویب هیات وزیران، به دستگاه های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران اجازه داده شد به کارمندان خود (اعم از رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیئت علمی دانشگاه ­ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که بطور تمام وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، مبلغ ثابت ۱۶ میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ۱۴۰۰ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت نمایند.

پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۴۰۰ بوده و در هر حال میزان عیدی این گونه افراد از ۵۰ درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.

علاوه بر این، میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی نیز به مبلغ ثابت ۱۶ میلیون ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.

عیدی بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که در سال ۱۴۰۰ حق عائله مندی، اولاد و بیمه خدمات درمانی آنها را صندوق مذکور پرداخت نموده، توسط آن صندوق قابل پرداخت است و سایر مواردی که مشمول صندوق های یاد شده نیستند، از محل اعتبارات دستگاه اجرایی، سازمان یا شرکت دولتی ذی ربط قابل پرداخت است.

لازم به ذکر است خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویب‌نامه، تمام وقت محسوب می شود و معلمان حق التدریس نیز نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویب‌نامه خواهند بود.

همچنین شرکت های دولتی موظفند از پرداخت هر مبلغی تحت عنوان عیدی یا عناوین مشابه علاوه بر مبلغ مذکور به مدیران و اعضای هیات مدیره خودداری کنند و سازمان حسابرسی یا حسابرسان قانونی شرکت ها نیز مکلفند نظارت لازم در این خصوص را اعمال و موارد خلاف را گزارش کنند.

به مشمولین این تصویب نامه که براساس قوانین و مقررات مربوط از کمک هزینه عائله مندی و اولاد برخوردار می باشند، علاوه بر مبلغ عیدی موضوع مصوبه، در راستای حمایت از خانواده مبالغی به شرح زیر توسط مرجع پرداخت کننده عیدی به شرح زیر پرداخت می شود:

– بابت همسر مبلغ ثابت ۴ میلیون ریال

– بابت هر فرزند تحت تکفل مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۰۰ هزار ریال

استعفا یا اخراج مانع پرداخت عیدی نمی‌شود
کارگرانی که به هر دلیلی محیط کار خود را ترک کرده‌اند، بسته به میزان ماه‌های فعالیت در محل کار خود مشمول دریافت عیدی و پاداش خواهند بود بدین صورت که دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد. به‌طور مثال کارگری با پایه حقوق ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومان و باسابقه ۳ ماه فعالیت در محل کار، یک‌میلیون و ۳۲۷ هزار و ۷۴۶ تومان عیدی دریافت خواهد کرد، رقم محاسبه شده بر اساس حداقل حقوق سال ۱۴۰۰ است.
پایه حقوق مبنای پرداخت عیدی است
عیدی کارکنانی که بیش از یک سال در محیط کاری خود سابقه دارند نیز بر اساس این فرمول محاسبه خواهد شد. پایه حقوق کارگران به صورت سالانه افزایش خواهد یافت و این پایه مبنای عیدی خواهد بود. به طور معمول عیدی کارگران به همراه حقوق آن‌ها در بهمن‌ماه پرداخت می‌شود، اما پرداخت عیدی در پایان اسفند نیز منع قانونی ندارد.
در جدول زیر میزان عیدی کارگران حداقلی بگیر (کسانی که پایه حقوقشان ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومان است) به‌تناسب تعداد ماه کارکرد محاسبه شده است.
میزان عیدی کارکنان دولت چگونه تعیین می شود؟
عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۱ بر اساس قانون «نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت» تعیین شده و به آن‌ها پرداخت می‌گردد. این قانون در سال ۱۳۷۴ تصویب شده و سازوکار مناسب در این زمینه ایجاد کرده است. مفاد این قانون عبارت است از «دولت موظف است اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می‌دهد، اعم از نقدی یا غیر نقدی، به‌طور مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت نماید. این امر شامل کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی می‌شود. مشمولان قانون استخدام نیرو‌های مسلح و غیرنظامیان ارتش و نیرو‌های انتظامی مشمول این قانون می‌گردند». بر اساس این قانون، پاداش آخر سال کارمندان دولت در سال ۱۴۰۱ هر چه قدر که باشد، چه نقدی و چه غیر نقدی باید برای همه کارکنان به‌صورت مساوی در نظر گرفته‌شده و به آن‌ها پرداخت شود.
نحوه محاسبه عیدی کارکنان دولت
هر ساله طبق قانون برای «نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت» جلسه هیئت‌وزیران تشکیل شده و تصمیم‌گیری برای تعیین مبلغ عیدی انجام می‌شود. تصمیم‌گیری جهت مشخص کردن میزان عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱ هم در جلسه‌ای که هیئت‌وزیران در این باره تشکیل شده، انجام گرفته و این مبلغ تعیین شده است. مشخص کردن مبلغ عیدی این دسته از کارکنان بر اساس عوامل گوناگونی مانند میزان حقوق آن‌ها، نرخ تورم و فاکتور‌های این‌چنین دیگر انجام‌شده است.
بر اساس محاسبه عیدی سال ۱۴۰۱ که توسط هیئت‌وزیران طبق قانون فوق انجام‌گرفته است، این مبلغ یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان برای هر کارمند برآورد شده است. به‌عبارت‌دیگر، هر کارمند دولت می‌تواند در پایان سال روی دریافت این مبلغ به‌عنوان عیدی خود حساب کند. معمولاً مبلغ نهایی دریافتی عیدی کارکنان کم‌تر از این مقدار نخواهد بود.